Financiële gezondheid van werknemers: pak uw rol als werkgever op

Jurriën Hemstede — Mon, 09 Sep 2024 14:32:36 +0000

De energieprijzen rijzen de pan uit en de inflatie is op recordhoogte. Hierdoor staat de financiële gezondheid van een groot deel van Nederland onder druk. Financiële fitheid van werknemers lijkt in eerste instantie niet iets waar een werkgever iets mee moet of moet willen, maar het tegendeel is waar.

Relevantie voor werkgevers

Financiële stress is een van de meest voorkomende vormen van stress. Werknemers nemen dit mee naar de werkvloer. Het is daardoor direct van invloed op de arbeidsproductiviteit en werkprestaties van werknemers en de sociale cohesie op de werkvloer. Bovendien kan dit kan leiden tot gezondheidsschade, ziekteverzuim en langdurige uitval. Een werknemer met schulden kost werkgevers gemiddeld duizenden euro’s per jaar vanwege de hoeveelheid ziektedagen en verminderde productiviteit. Ook zijn werknemers met financiële stress sneller vatbaar voor fraude en diefstal. Er is dan ook een rol voor werkgevers weggelegd. Tijdig optreden van de werkgever is niet alleen in het belang van de organisatie en het welzijn van werknemers, maar kan bovendien ook vallen onder de wettelijke verplichtingen die je als werkgever hebt.

Goed werkgeverschap en zorgplicht

Het informeren naar en acteren op de geestelijke gesteldheid van werknemers hoort bij goed werkgeverschap. Daarnaast heb je als werkgever een zorgplicht om te waken voor stress en gezondheidsklachten van werknemers en te reageren op negatieve signalen van werknemers op dat punt.

Rol van werkgevers

Er zijn diverse mogelijkheden om de financiële gezondheid van werknemers te behouden en te bevorderen:

– Zorg voor goede arbeidsomstandigheden en een vertrouwde werkomgeving.

– Probeer signalen te herkennen.

– Vergroot de bespreekbaarheid. Vaak is er schaamte rondom financiële zorgen, niemand hangt graag de vuile was buiten en praat over geld.

– Betaal – op tijd en op voorspelbare dagen – een marktconform salaris, al dan niet met een herijking in verband met de hoge inflatie.

– Verwijs (in een handboek, nieuwsbrief, reglement, intranet) naar en/of faciliteer een financiële gezondheidscheck en/of een budgetcoach of financieel adviseur.

Je hebt als werkgever baat bij financieel gezonde werknemers, zeker ten tijde van arbeidsmarktkrapte en hoog ziekteverzuim. Investeer daar dan ook in.

Patricia Neijtzell de Wilde
Advocaat, Partner, Brantjes Advocaten

Het bericht Financiële gezondheid van werknemers: pak uw rol als werkgever op verscheen eerst op Brantjes Advocaten.

Wijzigingen arbeidsrecht 2023

Jurriën Hemstede — Fri, 03 Mar 2023 14:32:26 +0000

Prinsjesdag is geweest en Q4 is ingegaan, tijd om vooruit te blikken. Het arbeidsrecht gaat wijzigen vanaf 2023 met als doel een toekomstbestendige arbeidsmarkt, onder meer door het stimuleren van duurzame arbeidsrelaties. Een aantal wijzigingen, die mogelijk voor uw onderneming van toepassing zijn, staat hieronder.

Oproepcontracten afgeschaft

Om meer loonzekerheid en roosterzekerheid te creëren, gaan oproepcontracten zoals nuluren- en min-maxcontracten in hun huidige vormÂ verdwijnen en worden deze – met uitzondering voor studenten en scholieren – vervangen door basiscontracten met tenminste een kwartaalurennorm.

Uitzendovereenkomsten beperkt in fase en duur en gelijke arbeidsvoorwaarden

Om werkzekerheid van uitzendkrachten te vergroten wordt Fase A wettelijk vastgelegd op 52 weken en Fase B (die direct ingaat na Fase A) verkort naar 104 weken. Dit betekent dat een uitzendkracht na drie jaar recht heeft op een onbepaalde tijd contract (Fase C). Uitzonderingen per cao zijn niet meer mogelijk. Ook moet sprake zijn van gelijke arbeidsvoorwaarden ten opzichte van werknemers die direct werken bij de inlener.

Tussenpoos ketenregeling geschrapt

Op dit moment wordt de ketenregeling (aantal toegestane opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten: maximaal drie in drie jaar) doorbroken als er meer dan zes maanden pauze zit tussen de contracten. Na zes maanden staat de teller weer op nul. Om te voorkomen dat werkgevers – door een pauze in te lassen – meer dan drie contracten kunnen aanbieden zonder dat een vast contract ontstaat, komt de tussenpoosregel te vervallen. Voor scholieren en studenten geldt een uitzondering.

Creëren van wendbare ondernemingen in combinatie met duurzame arbeidsrelaties

Bedrijven moeten zich snel kunnen blijven aanpassen aan veranderende omstandigheden. Tegelijkertijd is van belang zekerheid van werkenden te vergroten en bepaalde concurrentie te verkleinen middels duurzame arbeidsrelaties. Door het kabinet aangekondigde maatregelen om dit te combineren zijn:

– bevorderen dat werknemers van werk-naar-werk worden begeleid na beëindiging van het arbeidscontract;
– deeltijd-ww, zodat werkgevers niet zelf voor alle loonkosten opdraaien bij tijdelijk minder werk;
– verbeteren van de regeling rondom loondoorbetaling bij ziekte door in het tweede jaar in te zetten op terugkeer bij een andere werkgever.

Drie maatregelen t.a.v. ZZP’ers

Het zzp-schap kent voor- en nadelen. Om bepaalde nadelen (waaronder beperkte bescherming, gedwongen zzp-schap en schijnzelfstandigheid) te verkleinen is het kabinet voornemens maatregelen te gaan nemen langs drie lijnen:

– Inzet op een gelijker speelveld tussen contractvormen. Onder meer door een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen, mogelijkheden om pensioen op te bouwen en beperking van de zelfstandigenaftrek;
– meer duidelijkheid over wanneer gewerkt wordt als werknemer en wanneer als zelfstandige;
– verbeteren van toezicht en handhaving op schijnzelfstandigheid.

Patricia Neijtzell de Wilde
Partner, Brantjes Advocaten

Het bericht Wijzigingen arbeidsrecht 2023 verscheen eerst op Brantjes Advocaten.

brantjes-advocaten Archieven - Brantjes Advocaten

Financiële gezondheid van werknemers: pak uw rol als werkgever op

Relevantie voor werkgevers

Goed werkgeverschap en zorgplicht

Rol van werkgevers

Wijzigingen arbeidsrecht 2023