Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
De energieprijzen rijzen de pan uit en de inflatie is op recordhoogte. Hierdoor staat de financiële gezondheid van een groot deel van Nederland onder druk. Financiële fitheid van werknemers lijkt in eerste instantie niet iets waar een werkgever iets mee moet of moet willen, maar het tegendeel is waar.
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
De energieprijzen rijzen de pan uit en de inflatie is op recordhoogte. Hierdoor staat de financiële gezondheid van een groot deel van Nederland onder druk. Financiële fitheid van werknemers lijkt in eerste instantie niet iets waar een werkgever iets mee moet of moet willen, maar het tegendeel is waar.
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit bericht.
Prinsjesdag is geweest en Q4 is ingegaan, tijd om vooruit te blikken. Het arbeidsrecht gaat wijzigen vanaf 2023 met als doel een toekomstbestendige arbeidsmarkt, onder meer door het stimuleren van duurzame arbeidsrelaties.
Het conflict tussen Rusland en Oekraïne raakt ons allemaal. Verbijsterd en vol onbegrip zien we hoe huizen verwoest worden en mensen massaal op de vlucht slaan. Veel bedrijven staan te springen om iets te kunnen betekenen, maar weten niet altijd hoe.
Het betalen van een bonus aan werknemers die niet of heel weinig ziek zijn, kan bijdragen aan het terugdringen van het ziekteverzuim en de continuïteit van de organisatie.
