ONZE BLOGS

Het conflict tussen Rusland en Oekraïne raakt ons allemaal. Verbijsterd en vol onbegrip zien we hoe huizen verwoest worden en mensen massaal op de vlucht slaan. Veel bedrijven staan te springen om iets te kunnen
Het betalen van een bonus aan werknemers die niet of heel weinig ziek zijn, kan bijdragen aan het terugdringen van het ziekteverzuim en de continuïteit van de organisatie.
Op naar 2022. Een nieuw jaar, met nieuwe kansen, mooie ontwikkelingen en voer voor discussie. Ook in het arbeidsrecht zal een aantal zaken gaan veranderen. De kern van een aantal (belangrijke) wijzigingen staat in dit
Even geen coronacolumn, maar krapte op de arbeidsmarkt maakt het voor werkgevers moeilijk talent te behouden en nieuw talent te vinden. De concurrentie is groot en werknemers hebben het veelal voor het uitkiezen. Hoe haal
Patricia Neijtzell de Wilde (1987) is per 1 september 2021 benoemd tot partner bij Brantjes Advocaten van de sectie arbeidsrecht. Patricia is advocaat sinds juni 2012 en in juni 2018 heeft zij de postacademische specialisatieopleiding
Vanwege de coronacrisis werken veel werknemers (gedeeltelijk) vanuit huis en bij sommige bedrijven zal thuiswerken ook straks vaste prik blijven. De noodzaak, belangen en risico's bij het thuiswerken en monitoren zullen per bedrijf verschillen.
Nu de eerste prikken met Covid-19 vaccinaties zijn gezet, worstelen sommige werkgevers met de vraag of zij hun werknemers mogen verplichten zich te laten vaccineren tegen Covid-19.
2020 was een veelbewogen jaar, ook in arbeidsrechtland. De Hoge Raad heeft niet stilgezeten en veel belangrijke arresten gewezen, sommige daarvan waren opmerkelijker dan andere.
NOW 3 – meer (reorganisatie)mogelijkheden, maar ook meer verplichtingen. Kiest u strategisch?
De Hoge Raad heeft, in het arrest van 6 november jl., bepaald dat de partijbedoeling geen rol meer speelt bij de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Maar wat is dan wel nodig om
Werkgevers die vóór 1 april 2020 een (transitie)vergoeding hebben betaald na (gedeeltelijke) #beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens langdurige ziekte kunnen t/m vandaag (30 september) #compensatie bij UWV aanvragen.
De NOW 2.0 biedt voor veel ondernemingen een uitkomst. Er zitten wel haken en ogen aan de regeling. Specifieke aandacht is vereist bij bijvoorbeeld ontslagsituaties en lopende bonusregelingen, al dan niet in een gebroken boekjaar.
Bij collectief ontslag (20 of meer werknemers) kan onder de NOW 2.0 onder bepaalde omstandigheden toch een ontslagboete worden opgelegd. Dat is vandaag bekendgemaakt.
De NOW wordt verlengd vanaf 1 juni 2020 in aangepaste vorm. Bedrijfseconomisch ontslag mag zonder dat een boete wordt opgelegd. De correctie op de subsidie bij ontslag blijft bestaan (loon van het ontslagen personeel), maar
Werkgevers en werknemers vragen zich terecht af wat de coronacrisis betekent voor de vakantieperiode en het vakantiegeld.