2020 was een veelbewogen jaar, ook in arbeidsrechtland. De Hoge Raad heeft niet stilgezeten en veel belangrijke arresten gewezen, sommige daarvan waren opmerkelijker dan andere.

De Hoge Raad heeft, in het arrest van 6 november jl., bepaald dat de partijbedoeling geen rol meer speelt bij de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Maar wat is dan wel nodig om

De NOW 2.0 biedt voor veel ondernemingen een uitkomst. Er zitten wel haken en ogen aan de regeling. Specifieke aandacht is vereist bij bijvoorbeeld ontslagsituaties en lopende bonusregelingen, al dan niet in een gebroken boekjaar.

De NOW wordt verlengd vanaf 1 juni 2020 in aangepaste vorm. Bedrijfseconomisch ontslag mag zonder dat een boete wordt opgelegd. De correctie op de subsidie bij ontslag blijft bestaan (loon van het ontslagen personeel), maar

Werkmaatschappijen die door de Coronacrisis meer dan 20% omzetverlies hebben maar behoren tot een concern dat niet aan die voorwaarde voldoet, mogen toch de NOW aanvragen. Hiervoor gelden wel extra voorwaarden.

Goed nieuws voor zorgverleners (o.a. fysio's, tandartsen, ergotherapeuten) in deze Corona periode: zorgverzekeraars schieten hen te hulp met een compensatieregeling. Zorgverleners kunnen namelijk niet zomaar aanspraak maken op de NOW-regeling.

The NOW is introduced 31 March 2020 and companies can apply for NOW starting from 6 April. Companies with a revenue loss of at least 20%, may apply for this three months Government subsidy (extension

Wij zoeken een medewerker voor onze sectie ondernemingsrecht. Brantjes Advocaten is een klein advocatenkantoor dat is gespecialiseerd in procesrecht, arbeidsrecht, ondernemingsrecht, commerciële contracten en sportrecht. Wij bieden een fijne en uitdagende werkomgeving op één van