Ontslag na twee jaar ziekte (white paper)

Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt na 1 juli 2015 dat een werkgever in beginsel verplicht is een transitievergoeding te betalen aan werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Ook werknemers die twee jaar onafgebroken arbeidsongeschikt zijn geweest wegens ziekte en waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, bijvoorbeeld omdat er geen zicht is op herstel en werkhervatting in de bedongen arbeid in aangepaste vorm niet mogelijk is, hebben recht op een transitievergoeding. Daarnaast kan een werknemer onder bijzondere omstandigheden tevens aanspraak maken op een aanvullende billijke vergoeding.

Door |2024-09-10T10:41:01+01:0010 november 2015|Maurits van Buren|Reacties uitgeschakeld voor Ontslag na twee jaar ziekte (white paper)
Lees meer

Heeft werkgever nog belang bij voorwaardelijke ontbinding na oordeel dat ontslag op staande voet terecht is gegeven?

Met inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid is ten aanzien van ontslag op staande voet het een en ander veranderd. In zijn blog van 18 september 2015 ging mijn kantoorgenoot Dennis Jolly hier al in detail op in. Ook onder het nieuwe ontslagrecht kan een werkgever na een gegeven ontslag op staande voet besluiten om voor de zekerheid een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te dienen bij de kantonrechter voor het geval het ontslag op staande voet onverhoopt geen stand zal houden (een zogenoemd “voorwaardelijk” ontbindingsverzoek). Een werkgever kan daarmee een forse loonvordering voorkomen ingeval het ontslag op staande voet achteraf wordt vernietigd.

Door |2024-09-10T10:41:23+01:0026 oktober 2015|Jurriën Hemstede|Reacties uitgeschakeld voor Heeft werkgever nog belang bij voorwaardelijke ontbinding na oordeel dat ontslag op staande voet terecht is gegeven?
Lees meer

De huurvordering: an endless story?

In de praktijk merken we dat het geregeld voorkomt dat een huurder van bedrijfsruimte een huurachterstand laat ontstaan of zelfs helemaal geen huur meer betaalt. Voor (commerciële) verhuurders van bedrijfsruimte is het noodzaak om risico's van een eventueel faillissement te voorkomen door de huurachterstanden spoedig te incasseren. Een kort geding kan uitkomst bieden. In deze blog ga ik in op de belangrijkste vereisten waaraan moet zijn voldaan om de eis tot betaling van de huurachterstand in kort geding toegewezen te krijgen.

Door |2024-09-10T10:41:56+01:0016 oktober 2015|Joost Verlaan|Reacties uitgeschakeld voor De huurvordering: an endless story?
Lees meer

FIFA’s ban on Third Party Ownership and the amendment of Annexe 3 RSTP

On 19 December 2014 the FIFA Executive Committee approved the decision to ban the Third-Party Ownership (TPO) of football players by implementing the articles 18bis and 18ter in the FIFA Regulations on the Status and Transfers of Players (RSTP). In short, TPO means that a third party, for example an investment company, owns the complete or part of the ‘ownership rights’ of a football player. The investment company would then for example be entitled to a profit share in the event that a player is sold to another club.

Door |2024-09-10T10:42:03+01:0012 oktober 2015|Thomas Geukes Foppen|Reacties uitgeschakeld voor FIFA’s ban on Third Party Ownership and the amendment of Annexe 3 RSTP
Lees meer

VS geen ‘safe harbor’ meer voor persoonsgegevens. Wat nu?

Het Hof van Justitie van de EU heeft op 6 oktober 2015 een streep gehaald door de beschikking van de Commissie van 26 juli 2000 waarin werd vastgesteld dat de VS een 'passend beschermingsniveau' waarborgt voor de doorgifte van persoonsgegevens vanuit de EU naar in de VS gevestigde organisaties (zie het persbericht van het Hof van Justitie). Deze beslissing heeft ingrijpende gevolgen voor dataverwerkers die persoonsgegevens doorsturen vanuit de EU naar de VS.

Door |2024-09-10T10:42:11+01:008 oktober 2015|Cathelijn Stratenus|Reacties uitgeschakeld voor VS geen ‘safe harbor’ meer voor persoonsgegevens. Wat nu?
Lees meer

Onjuiste aanbesteding door het CJIB (loting)

Begin september 2015 zijn er vijf uitspraken gedaan over een aanbestedingsprocedure van het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB). Deze aanbesteding is in strijd geacht met het karakter en het doel van de aanbestedingsprocedure, waardoor de aanbestedingsprocedure moest worden gestaakt.

Door |2024-09-10T10:42:27+01:0025 september 2015|Marie-Chantal Canoy|Reacties uitgeschakeld voor Onjuiste aanbesteding door het CJIB (loting)
Lees meer

De samenhang tussen een golden parachute en de transitievergoeding

Bij (statutaire) directieleden is het niet ongebruikelijk dat in de arbeidsovereenkomst een voorziening wordt opgenomen voor het geval de arbeidsovereenkomst met de directeur wordt beëindigd. Dat kan in de vorm van bijvoorbeeld een langere opzegtermijn en/of een contractuele ontslagvergoeding (ook wel “Golden Parachute” genoemd). De reden hiervoor is dat de (rechts)positie van hoge directieleden in de onderneming over het algemeen een kwetsbare is, zeker ingeval van statutair bestuurders die wettelijk aanzienlijk minder ontslagbescherming genieten dan “gewone” werknemers.

Door |2024-09-10T10:43:54+01:0018 september 2015|André Brantjes|Reacties uitgeschakeld voor De samenhang tussen een golden parachute en de transitievergoeding
Lees meer

Ontslag op staande voet onder de Wet Werk en Zekerheid: wat is er veranderd?

Indien een werkgever dringende redenen heeft om een werknemer te ontslaan (de werknemer heeft bijvoorbeeld een greep uit de kas gedaan), dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen (ontslag op staande voet). De arbeidsovereenkomst eindigt dan per direct. Met inwerkingtreding van het tweede deel van de “Wet Werk en Zekerheid” per 1 juli 2015 is de procedure bij een ontslag op staande voet enigszins veranderd. In deze blog bespreek ik de belangrijkste procedurele wijzigingen.

Door |2024-09-10T10:44:32+01:0018 september 2015|Dennis Jolly|Reacties uitgeschakeld voor Ontslag op staande voet onder de Wet Werk en Zekerheid: wat is er veranderd?
Lees meer

Stappenplan afspiegelen: Stap #3 – Deel de binnen de onderneming werkzame personen in in afzonderlijke categorieën uitwisselbare functies

In enkele bijdragen geef ik een praktisch stappenplan voor het juist toepassen van het afspiegelingsbeginsel. Met de Wet Werk en Zekerheid is er ten opzichte van het oude (tot 1 juli 2015 geldende) recht over het afspiegelingsbeginsel relatief weinig veranderd, met uitzondering van enkele wijzigingen. Die zal ik specifiek benoemen.

Door |2024-09-10T10:45:23+01:008 september 2015|Maurits van Buren|Reacties uitgeschakeld voor Stappenplan afspiegelen: Stap #3 – Deel de binnen de onderneming werkzame personen in in afzonderlijke categorieën uitwisselbare functies
Lees meer

WWZ noopt tot creativiteit bij rechters bij pro forma ontbindingen

Naast het sluiten van een vaststellingsovereenkomst om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan als werknemer en werkgever, was ook de route van de pro forma ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor 1 juli 2015, de datum met ingang waarvan het nieuwe ontslagrecht ingevolge de Wet werk en zekerheid (WWZ) in werking is getreden, een met enige regelmaat gekozen manier om uit elkaar te gaan.

Door |2024-09-10T10:47:42+01:007 september 2015|Jurriën Hemstede|Reacties uitgeschakeld voor WWZ noopt tot creativiteit bij rechters bij pro forma ontbindingen
Lees meer

Over Brantjes Advocaten

Over ons

Rechtsgebieden

Onze mensen

Blogs

Vacatures

Onze voorwaarden

Onze algemene voorwaarden

Onze klachtenregeling

Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme

Privacy statement

© 2025 Brantjes Advocaten

Colofon

Ga naar de bovenkant